Wyzwanie
Zapewnienie higieny menstruacyjnej w dużej firmie.
LPP, właściciel marek Reserved, House, Cropp, Mohito i Sinsay, jako firma o międzynarodowym zasięgu, dąży do poprawy warunków pracy i zakupów w swoich lokalizacjach. W firmach o tak dużej skali działania zapewnienie komfortu wszystkim pracownikom i klientom jest kluczowe. Mimo rosnącej świadomości na temat zdrowia menstruacyjnego, wciąż niewiele przestrzeni publicznych oferuje bezpłatne środki higieniczne. LPP postanowiło zmienić ten standard i wdrożyć rozwiązania wspierające higienę menstruacyjną w swoich obiektach.
W 2024 roku podjęto decyzję o instalacji dyspenserów menstruacyjnych w biurach, magazynach oraz sklepach. Celem było stworzenie przyjaznej i komfortowej przestrzeni dla pracowników i klientów, a także podkreślenie wartości firmy w zakresie dbałości o równość, zdrowie i dobre samopoczucie.
Rozwiązanie
Produkcja i dostawa personalizowanych dyspenserów od Finally.me.
Dzięki współpracy z Finally.me projekt został zrealizowany w trzech etapach:
- Etap 1 (wrzesień 2024) – dostarczenie 205 personalizowanych dyspenserów do 25 lokalizacji, w tym do głównych magazynów LPP Logistic oraz biur IT LPP - Silky Coders. Pilotażowo wyposażono również kilka sklepów w Polsce.
- Etap 2 (wrzesień – listopad 2024) – 1143 dyspensery trafiły do wszystkich sklepów LPP w Polsce, co znacząco zwiększyło dostępność środków menstruacyjnych dla klientek i pracownic.
- Etap 3 (styczeń – październik 2025) – na tym etapie zostanie dostarczonych 120 dyspenserów do nowo otwieranych sklepów oraz jako zapas na wypadek uszkodzeń, co pozwoli na utrzymanie ciągłości w dostępności środków higienicznych.
Personalizowane dyspensery zaprojektowano w taki sposób, by harmonijnie wpisywały się w estetykę wnętrz LPP, a jednocześnie były intuicyjne w obsłudze i łatwo dostępne dla każdego.
Efekty
Nowy standard komfortu w przestrzeniach handlowych.
Wprowadzenie dyspenserów menstruacyjnych w sklepach i biurach LPP to krok w kierunku większej inkluzywności i otwartości na potrzeby różnych grup klientów oraz pracowników.
Inicjatywa spotkała się z uznaniem zarówno wśród pracowników, którzy dostrzegli, że LPP aktywnie angażuje się w poprawę warunków w swoich lokalizacjach. Działania w zakresie dostępności środków menstruacyjnych wpisały się także w politykę CSR LPP, podkreślając jej zaangażowanie w kwestie równości, zdrowia i inkluzywności.
Chcesz zadbać o komfort menstruacyjny w swojej firmie?
Napisz do nas, chętnie znajdziemy wspólnie rozwiązanie!
Autorka artykułu:
Weryfikacja merytoryczna artykułu:
