Benefity pozapłacowe dla kobiet

Coraz więcej firm stara się przyciągać nowych pracowników nie tylko godnymi warunkami pracy i dobrą pensją, ale również benefitami pracowniczymi. Pracodawcy coraz bardziej zwracają uwagę na potrzeby pracowników, stąd też pomysł na oferowanie specjalnych świadczeń dla pań. Na jakie świadczenia pozapłacowe mogą liczyć kobiety w zależności od ich sytuacji życiowej?

Najpopularniejsze benefity pracownicze dla młodych mam

Zostanie mamą jest niewątpliwą rewolucją w życiu kobiety. Nadchodzi jednak taki czas, gdy musi ona po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym wrócić do pracy. Na jakie benefity dla kobiet powracających po ciąży do pracy można liczyć?

• Praca zdalna: Praca zdalna jest jednym z najbardziej pożądanych benefitów. Nic w tym dziwnego, brak konieczności dojazdów do miejsca pracy jest ogromną oszczędnością czasu, który można poświęcić swojemu dziecku.
• Elastyczny czas pracy: Jest to benefit, który również sprzyja życiu rodzinnemu. Dzięki możliwości rozpoczęcia pracy w danych widełkach czasowych i zakończenia jej po upłynięciu danego czasu, kobiety mogą łatwiej rozplanować dzień, np. spokojnie odprowadzić dziecko do żłobka, a następnie udać się do biura.
• Możliwość przychodzenia z dzieckiem do pracy: Coraz więcej przedsiębiorstw nastawionych jest przyjaźnie do prób łączenia przez kobiety roli matki z rolą pracownika. W związku z tym zdarza się, że dzieci pracowników mają możliwość przyjścia do pracy swoich rodziców. Zazwyczaj miejsca dające takie możliwości, organizują opiekę animatorów.

Benefity pozapłacowe dla miłośniczek zwierząt

W niektórych firmach nie tylko młode mamy mogą liczyć na benefity dla pracowników, ale również miłośniczki zwierząt, dla których pracodawcy oferują m.in.:

• Możliwość przyjścia do pracy ze swoim pupilem: Coraz popularniejsza staje się możliwość przyprowadzenia swojego zwierzaka do pracy. Choć firma daje zatrudnionym taką możliwość, należy pamiętać, że to w gestii właściciela zwierzęcia jest zapewnienie mu przestrzeni do jedzenia i picia oraz przestrzeni do odpoczynku.
• Pakiety weterynaryjne: O ile benefity w formie pakietów zdrowotnych dla ludzi nie dziwią już nikogo, tak pakiety weterynaryjne mogą być zaskoczeniem. Jest to benefit, który zaczął pojawiać się w 2022 roku w Polsce i dzięki niemu już tysiące pracowników w Polsce może cieszyć się dobrze zorganizowaną i profesjonalną opieką weterynaryjną dla swoich pupili. 

Benefity dla kobiet oferowane przez pracodawców

Jednak najczęściej oferowane benefity przez pracodawców mogą być uniwersalne, np.:

• Bony podarunkowe: Jest to praktyczny benefit, który można wykorzystać w danym sklepie stacjonarnym lub internetowym. Systemy kafeteryjne oferują duży wybór różnych punktów, dzięki czemu pracownik może wybrać bon do interesującego go sklepu i zrobić w nim zakupy za równowartość vouchera. 
• Karta sportowa: Posiadanie karty sportowej jest świetną okazją o zadbanie o swoją kondycję oraz zdrowie bez wymówek. Karty sportowe różnych firm pozwalają na skorzystanie z różnych zajęć i obiektów sportowych, co daje możliwość znalezienie swojej ulubionej aktywności fizycznej bez narzekania na nudę. 
• Prywatna opieka medyczna: Pakiet medyczny jest popularnym dodatkiem do wynagrodzenia na rynku pracy. Daje on możliwość na udanie się na prywatne wizyty do lekarza lub wykonanie specjalistycznych badań.
• Dzień wolny z okazji urodzin: Urodziny są szczególnym dniem, w związku z tym, wielu pracodawców postanawia uczcić go, oferując dzień wolny.
• Kursy językowe: Kursy językowe to benefit, który działa z korzyścią dla dwóch stron. Kobieta realizuje swoje plany ucząc się języka obcego, a pracodawca może cieszyć się bardziej wykwalifikowanym pracownikiem. 

Najlepsze benefity pracownicze jako system motywowania pracowników

Pracodawcy coraz częściej decydują się na dodatki pozapłacowe na pracowników. Ciekawe benefity wpływają na atmosferę w pracy, a także na zaangażowanie pracowników oraz ich zdrowie fizyczne i psychiczne. Taki system motywacji pracowników potrafi przynieść oszczędności w domowym budżecie, nic więc dziwnego, że wiele kobiet poszukując pracy, zwraca uwagę na benefity, na jakie mogą liczyć. Od jakiegoś czasu firmy w Polsce prześcigają się w pomysłach jak spełnić oczekiwania kobiet, aby sprawić im jak najbardziej komfortowe warunki pracy, dzięki czemu w końcu każda znajdzie swój idealny benefit.